บินไทยอ่วมไตรมาส 3/58 ขาดทุน 1.81 หมื่นล้าน พร้อมโชว์คำสั่งลดเงินเดือนผู้บริหาร 10% ยอมรับปี 58 ไม่สามารถลดค่าใช้จ่ายได้ตามเป้า 10,000 ล้าน ส่วนเคบินแฟกเตอร์หลุดเป้าทำได้แค่ 75% ขณะคู่แข่งอยู่ที่ระดับ 80-854% ระบุชัดรู้สึกกดดันที่ถูก คนร.จี้ให้เร่งแก้ปัญหาขาดทุน นายจรัมพร โชติกเสถียร กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (ดีดี) บมจ.การบินไทย เปิดเผยผลประกอบการไตรมาส 3 ปี 2558 ว่า ภาพรวมการบินไทยมีรายได้สุทธิ 137,000 ล้านบาท ขาดทุนสุทธิหลังหักภาษี 18,100 ล้านบาท โดยตัวเลขดังกล่าวเป็นการขาดทุน จากการดำเนินงานธุรกิจการบิน 4,239 ล้านบาท และมีรายการพิเศษจากการด้อยค่าของทรัพย์สินและเครื่องบิน รวมทั้งขาดทุนอัตราแลกเปลี่ยน 4,631 ล้านบาท ส่วน 9 เดือนแรกปี 2558 บริษัทขาดทุนจากธุรกิจการบิน 4,536 ล้านบาท ถือว่าดีกว่าขาดทุนงวดเดียวกันของปีที่ผ่านมาถึง 72% "ยอมรับว่าปัจจัยสำคัญมาจากเหตุการณ์แยกราชประสงค์เมื่อวันที่ 17 ส.ค.ที่ผ่านมา ทำให้ผู้โดยสารเดือน ก.ย.ลดลงจากเดือนส.ค.ประมาณ 25.2% ส่วนการดำเนินการตามนโยบายของรัฐบาล ที่ให้ผู้บริหารระดับสูงปรับลดรายได้ และสิทธิประโยชน์นั้น เมื่อวันที่ 11 พ.ย.ที่ผ่านมาได้เซ็นคำสั่งให้ผู้บริหารตั้งแต่ระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ หรือ EVP 8 คน รวมถึงกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ลดเงินเดือนลง 10 % "นายจรัมพรกล่าว
สำหรับการดำเนินการตามแผนปฏิรูปองค์กรนั้นมีทั้งสิ้น 21 แผน โดยมี 7 แผนที่มีความคืบหน้ากว่า 85 % และมีอีก 12 แผนคืบหน้า 50-85 % และเหลือเพียง 2 แผน ที่มีความคืบหน้าเพียง 40% ซึ่งทั้ง 2 แผนดังกล่าวเป็นการดำเนินการ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการของผู้โดยสารชั้นประหยัด ซึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างกระทบมากจึงต้องดำเนินการอย่างรอบคอบ ส่วนการลดค่าใช้จ่ายของบริษัทปีนี้ ยอมรับว่ายังไม่สามารถดำเนินการได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ 10,000 ล้านบาท แต่ทำได้เพียง 7,000 -8,000 ล้านบาท ซึ่งในปี 2559 ตั้งเป้าลดลงอีก 20% หรือ 20,000 ล้านบาท อย่างไรก็ตามในปีนี้การบินไทยมีอัตราผู้โดยสารเฉลี่ยต่อเที่ยวบินอยู่ที่ 75% จากเป้าที่ตั้งไว้ 80% ในขณะที่คู่แข่งอยู่ที่ 80-85% นายจรัมพร กล่าวยอมรับว่า รู้สึกกดดัน กับการที่ถูกคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (คนร.) เร่งรัดให้ฝ่ายบริหารแก้ไขและดำเนินการปฏิรูปองค์กร เนื่องจากการแก้ปัญหาไม่ใช่ผู้ดำรงตำแหน่ง ดีดี ของการบินไทยจะทำได้เพียงคนเดียว แต่ฝ่ายบริหารทั้งหมดต้องดำเนินการร่วมกันจึงจะประสบผลสำเร็จ การดำเนินการหลังจากนี้ที่ คนร.ให้กรอบปรับปรุงแผนอีก 3 เดือน ฝ่ายบริหารต้องทำให้ได้ตามเป้าหมาย ส่วนการประเมินผลงาน ดีดี นั้น ยืนยันว่ามีการประเมินทุก 6 เดือนอยู่แล้ว.

ขอบคุณข้อมูลและภาพจาก :